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请教有关生育津贴的问题? 已采纳

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问:HR说自己预期的薪酬比制定的薪酬要高?

答: 我去面试别人的时候经常都是逼问别人的底限是多少,其实我们能给的该职位的最低工资绝对比应聘的人员要高很多,我提出这样的问题主要不是探应聘者的要求,而是要看他对自我的评估(一个是能力到什么程度,还有一个是自信心。)、处理压力的能力。

问:面试时,离职原因要怎么回答?日结

答: 员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。

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